彩神APPVI下载_彩神APPVI下载官网_大型国企16名女职工在丈夫离职后被安排去扫地——中新网

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  是“正常调岗”还是“打击报复”?中铝青海分公司16名女职工“离职扫地”的调查

  可能丈夫的调离或辞职,今年4月底,16名同在中国铝业股份有限公司青海分公司不同岗位工作的妻子,被集中调离到公司清扫队工作。她们当中大主次是专业技术人员,还总要企业“科技明星”、高级工程师等。新华社“新华视点”记者日前对此事件进行了调查。

  丈夫离职,妻子“发配”清扫队?

  4月26日,中铝青海分公司会计师张瑞老要接到电话通知,该公司可能将她调离原岗位,要求她28日前到公司新成立行政服务中心清扫队报到。“刚听到你这些 消息时,我还在外地,根本无法相信这是真的。”张瑞说。

  26日、27日,与她接到同样通知的还有一点15名女职工。而她们有着相同的背景:4008年以来,她们的丈夫陆续辞职或调离中铝青海分公司。张瑞、罗静源等4名女职工告诉记者,在离米 有另两个月前,公司实物就没法 刚开始流传出有另两个消息:“可能走的人太少,公司领导决定要采取惩罚性最好的法子,‘为难为难’跳槽的员工家属。”

  罗静源说,“听到没法 的消息,最初不言而喻很荒唐。可能中铝青海分公司是国有大型企业,可能用你这些 手段进行打击报复。没法 你这些 消息却变成了现实。”

  那些女职工说,我个人所有的丈夫不言而喻抛下中铝青海分公司是不得已。职工收入低不说,近年来公司的氛围没法 差,而俯近一点企业可为她们的丈夫提供更优厚的待遇和发展空间,这本是市场经济条件下正常的人才流动,走的没法 也都办理了辞职或调离手续。企业管理者应该把心思放进去抓管理、增效益,重知识、重人才上,用夫妻感情、事业和待遇留人,而不应没法 整人。

  记者调查了解到,那些被调离岗位的女职工大多是专业技术人员,其含有高级工程师两名,经济师、会计师各一名,助理工程师等初级职称的6名,一点为一般职工。那些女职工反映,她们来到中铝青海分公司总要通过正规考试的,并总要丈夫的“搭售品”。企业没法 做是对女职工的歧视。可能无法接受企业没法 的做法,5月6日,两位高级工程师毛亚红、王小玲和助理工程师澈丽莫格可能提交了辞呈。

  那些女职工表示,她们总要接到口头通知,公司连一份正式文件都没法 ,更没法 调岗的理由。她们找到人力资源部,回答说公司开会决定的,属于正常调动,至于为什么我么我是她们那些人,被告诉“那什么都有有巧合”。

  还在哺乳期的29岁女职工庞琼也在被调离之列,没法 是经济师的她迫于无奈到清扫队报了到。她说:“我的孩子非要一岁,丈夫身体什么都有有好,我非要失业。”她告诉记者,到清扫队后工资肯定少一点,最重要的是我个人所有没法 努力评到的职称也没用了。

  企业称“正常调岗”,女职工维权困难

  中铝青海分公司总经理黄卫平日前接受记者采访时表示,这16人均为“正常的岗位调整,不言而喻打击报复,所谓涉及其丈夫离职的背景,纯属巧合”。他说,中铝青海分公司出显经营困难,公司采取了一系列降低成本、减员增效的最好的法子,5两个部门被减少到3有另两个,管理人员减少了43.6%。改革势必触动一点人的利益,一点那些的问题报告 非要在发展中逐步正确处理。

  该公司人力资源部人事科科长亢宁强介绍说,名单是各基层单位报上来的,最好的法子是老弱病残、岗位富余人员、不适应岗位者。但记者调查发现,这16名女职工最小的27岁,最大的44岁,她们总要通过竞聘上岗的,而她们调离后的一点岗位又补充了新人。

  此次岗位调整最好的法子那些标准?为什么我么我不看职称,不看考核,什么都有有看能力?记者采访中,从公司领导到相关部门负责人均无法给出明确的答复。

  那些女职工将我个人所有的遭遇反映到了青海省妇联、青海省总工会等部门,目前也没法 得到表态。

  专家称“企业涉嫌身份歧视”

  省总工会法律保障部工作人员李兴国我个人所有认为,企业你这些 做法“很绝”,也很“荒唐”。“企业不言而喻说是正常的人事调动,不过明白人一眼就能看穿你这些 把戏。”

  陕西省社科院社会学所副研究员尹小俊指出,可能丈夫的离职引发了妻子的岗位调整,中铝青海分公司涉嫌身份歧视。他说,你这些 事件中,企业不言而喻能清楚地给出员工被调离的合理由于;并肩,调离岗位的tcp连接运行也过低公正性,先要表态亲戚亲戚朋友的质疑。

  有关专家指出,人才流动已成为有另两个普遍那些的问题报告 ,“封堵”人才不言而喻良策,“惩罚性手段”更是过低公益责任的短视行为。企业领导应该做的是,创造良好的工作氛围,让员工看一遍发展前景,想方设法增强员工的归属感,而总要用你这些 最好的法子。

  新华社“新华视点”记者 马千里、姜辰蓉